Réforme des retraites : la fin des régimes spéciaux ?

Le système de retraite en France repose sur 4 grands socles : le régime général, les régimes de la fonction publique, les régimes des non-salariés, les régimes spéciaux. Dans la liste des régimes spéciaux figurent notamment la RATP, la SNCF, des marins, EDF-GDF, les mines, l’Opéra… Dans l’ensemble, les fonctionnaires bénéficient de retraites en moyenne supérieures à celles des salariés affiliés au régime général. Il en est de même pour les personnes rattachées aux régimes spéciaux comme ceux de la SNCF et de la RATP. Or, de nombreux régimes spéciaux sont déficitaires. Pour les équilibrer en 2018, l’État a dépensé 7,8 milliards d’euros dont 3,3 milliards pour le seul régime spécial de la SNCF. Ces régimes spéciaux sont critiqués depuis longtemps : ils coûteraient trop cher, créeraient des situations d’inégalités entre retraités et seraient trop complexes à calculer.

Un système universel des #Retraites, c’est d’abord mieux protéger les agriculteurs, artisans, commerçants… tous ceux qui sont les oubliés du système actuel
?La #RéformeRetraites garantit une pension minimale de 1000€ / mois pour une carrière complète au SMIC pic.twitter.com/TyyxNufFwK

— Julien Denormandie (@J_Denormandie) December 11, 2019

La nouvelle réforme des retraites, préconisée dans le rapport Delevoye de juillet 2019, prévoit de mettre fin aux régimes spéciaux au profit d’un régime de retraites universel par points, ce qui se traduirait donc par la fusion des 42 régimes de retraite existants. Il s’agit de créer un système universel des retraites où un euro cotisé donne les mêmes droits pour tous, tout en conservant le régime par répartition. Les cotisations de retraite seraient converties en points de retraite suivant la même formule pour tous. La valeur du point serait indexée sur les salaires et non sur l’inflation. L’âge de départ à la retraite ne devrait pas être modifié, donc il resterait à 62 ans – et à 60 ans en cas de pénibilité.

Cependant, le mode de calcul serait largement favorable à ceux qui travailleront au-delà de l’âge légal : mise en place d’un âge pivot ou âge d’équilibre qui serait fixé à 64 ans à partir de 2027, avec un système de bonus/malus. La maternité serait compensée à 100 %, chaque naissance donnerait droit à une majoration de points. Pour les carrières « précaires », une pension minima de 1 000 euros net est prévue. Les fonctionnaires et les bénéficiaires des régimes spéciaux auraient une retraite qui intégrerait leurs primes.

Les plus grands perdants de cette #ReformeRetraites ➡️ les jeunes.

Le gvt allume un contre feu en décalant sa mise en place, mais les jeunes générations la prendront violemment en pleine tête.#Edouardphilippe et ses ministres détestent la jeunesse.

Merci @nosretraites. pic.twitter.com/8kUie4MYy8

— Grégoire Verrière (@Greg_Verriere) December 11, 2019

Cependant, le mode de calcul serait largement favorable à ceux qui travailleront au-delà de l’âge légal : mise en place d’un âge pivot ou âge d’équilibre qui serait fixé à 64 ans à partir de 2027, avec un système de bonus/malus. La maternité serait compensée à 100 %, chaque naissance donnerait droit à une majoration de points. Pour les carrières « précaires », une pension minima de 1 000 euros net est prévue. Les fonctionnaires et les bénéficiaires des régimes spéciaux auraient une retraite qui intégrerait leurs primes.

Cependant, le mode de calcul serait largement favorable à ceux qui travailleront au-delà de l’âge légal : mise en place d’un âge pivot ou âge d’équilibre qui serait fixé à 64 ans à partir de 2027, avec un système de bonus/malus. La maternité serait compensée à 100 %, chaque naissance donnerait droit à une majoration de points. Pour les carrières « précaires », une pension minima de 1 000 euros net est prévue. Les fonctionnaires et les bénéficiaires des régimes spéciaux auraient une retraite qui intégrerait leurs primes.

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